【政策问答】潘集区“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划
一、起草背景和依据是什么?
为贯彻落实党的十九届五中全会和十三届全国人大四次会议精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济发展新常态,认真落实人社各项工作任务,努力形成“城乡就业比较充分,人人享有社会保障,分配格局比较合理,管理服务规范高效,劳动关系和谐稳定”的人力资源和社会保障事业发展新局面,根据《淮南市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《潘集区国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035年远景目标纲要》等文件精神以及区政府有关要求,结合潘集实际,特编制潘集区“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划。
二、主要目标有哪些?
(一)进一步扩大就业规模。“十四五”期间,力争全区累计新增城镇就业2万个,城镇登记失业率控制在3.8%以内,开展就业技能培训0.6万人,转移农村富余劳动力达1.7万人。
(二)基本实现人人享有社会保障。“十四五”期末,力争全区城镇职工基本养老、工伤、生育、失业五险参保人数分别达到1.8万人、1.8万人、0.7万人、0.4万人,城乡居民社会养老保险实现全覆盖,新征地农民社会保险覆盖率100%,养老保险待遇社会化发放率100%,企业退休人员社会化管理率100%。
(三)不断壮大人才队伍。“十四五”期末,力争全区创新创业型人才显著增加,高技能人才的比重明显提高,人才分布、层次、类型结构等进一步趋于合理。
(四)和谐稳定劳动关系。“十四五”期间,实现合同备案率100%,农民工和小型企业劳动合同签订率96%,企业集体合同签订率达90%以上。
(五)提高公共服务能力。“十四五”期末,区本级人力资源和社会保障公共服务机构比较健全、设施设备更加完善、信息网络互联互通、服务流程科学规范、服务队伍素质优良、服务水平显著提高。
三、“十四五”时期主要任务是什么?
(一)通过大力实施就业优先战略、深入推进创业带动就业、加快城乡就业服务均等化、制度化和信息化建设、着力提升人力资源技能素质、统筹做好重点人群就业工作等工作提升城乡就业水平,加强就业服务体系建设。
(二)通过努力扩大社会保险覆盖范围、加强社会保障系统能力建设、广泛宣传社会保障政策等工作加强社会保障体系建设,让人人享受社会保障。
(三)通过健全公务员管理机制、切实做好事业单位人事管理工作、建设一支高素质人才队伍等工作加强人才服务体系建设,发挥人才支撑功能。
(四)通过积极发展和谐劳动关系,强化劳动保障体系建设。
四、实施了哪些措施来保障十四五”时期工作顺利进行?
一是加大政府投入和政策扶持力度;二是加强人社工作信息化建设;三是加强人社事业政策宣传,四是加强人社系统能力建设。