古沟民族中学教职工全员聘用方案

为了继续推进我校人事制度改革，根据上级文件精神和我校聘用工作经验，结合我校实际情况，现就我校教职工实行全员聘用制的方案制定如下：

（一）范围和对象

我校在编全体教职工，均实行全员聘用制

（二）聘用的基本条件

1、坚持四项基本原则，忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，教书育人，为人师表。

2、履行聘约和教师岗位职责，团结协作，工作端正。

3、按照《教师法》、《教师资格条例》要求，具有与拟聘岗位相适应的资格、职务及业务水平和能力。

4、身体健康，能完成正常的教育教学工作量。

5、年度考核合格等次以上。

（三）校聘用制度的原则：

1、公平公正，竞争择优；

2、科学配置，合理组合；

3、平等自愿，协商一致；

4、层层聘用，教代监督。

（四）岗位设置

根据上级文件规定和学校实际工作需要，岗位设置如下：

1、班主任：七年级 4 个，八年级4  个，九年级  4个。

2、科任教师岗位数：

语文8- 10                 数学8- 10                    英语6-8

政治   3            历史 3                地理 3

物理    3           化学  2               生物  3

音乐    2           体育   3              美术 2

微机    3           写字 1

3、教辅后勤人员：1—6人

（五）岗位职责

具体内容见附件

（六）聘用期限

各岗位均为1个学年

（七）学校聘用程序

1、学校规定岗位数(6月份)

2、制定岗位职责（6月份）

3、教职工填报上岗申请书（6月27-30日）

4、学校审核教职工条件（7月上旬）

5、公布岗位竞争情况（7月中旬）

6、公开竞争，确定岗位人员（7月下旬）

7、岗位人员述职（8月下旬）

8、职代会审议、表决聘用情况（8月下旬）

9、年级组、班主任优化组合（8月下旬）

10、签订聘用合同（9月中旬）

注：因学校班级情况不同，分二批完成，时间可根据需要调整。

（八）下发聘书

聘书样式使用市教育局规定样式。

（九）落聘、待聘

不符合聘任条件、或因编制和岗位所限无岗位安排的、或因身体等其它原因不能履行岗位职责的为落聘人员。

1、落聘人员符合病退、调出、辞职条件，应劝其按有关规定办理手续。

2、对服从学校安排的落聘人员，学校可根据工作需要，尽可能安排一些非岗位性的临时工作或自行联系进行对口业务进修（费用自理）。

3、本人服从学校安排，但学校无临时性工作安排或无法安置，可以按聘用单位内部待聘人员处理，待聘期限一般为一学年。

4、待聘期满仍未被聘上岗的，由学校将其人事关系报上级主管部门。

（十）拒聘

本人不应聘或要求聘任，但应聘岗位不宜或职数已满，经学校调解，本人不愿到指定岗位上工作的为拒聘人员。

拒聘人员于1周内报上级党支部、政府和教育局。学校有权不安排工作，等待相关部门处理。

（十一）解聘

1、被聘教职工在聘用期间有下列情形之一，学校有权解聘：

（1）违反四项基本原则，不能按党和国家教育方针教书育人的。

（2）工作敷衍塞责，不胜任被聘岗位工作，不能完成教育教学任务，给教育教学造成严重损失的。

（3）体罚学生，造成身体或精神伤害后果，或经教育不改的。

（4）因违法违纪，或犯其它严重错误造成恶劣影响，受党内严重警告、行政记大过以上处分及受到刑事处罚的。

（5）严重违反教师职业道德规范要求的（新、旧八条）。

（6）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

（7）教师、班主任学年量评较差。

2、受聘人在聘用期间有下列情形之一，学校不得解除聘用合同。

（1）受聘人患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

（2）受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）其它符合国家有关规定条件的。

（十二）解聘人员工资待遇

1、因不胜任工作被解聘其工作岗位，但又服从学校其它工作安排的按工作校内调整处理。

2、因违反解聘所列条件之一的，学校于1周内报上级党支部、政府及教育局处理。

3、学校未能履行聘约，受聘人要求解聘的，解聘后可以在校内待聘，也可自行联系到外校应聘。

（十三）聘用工作领导小组：

组  长：校长

副组长：副校长

组  员：科室负责人

十四、人事争议调解小组：

组  长：书记

副组长：副书记、

组  员：党支部委员、工会主席及教职代会全体成员