【作风能力建设提升年】潘集干部怎么干60

区纪委监委：认真贯彻落实作风能力建设提升年活动部署要求，结合全区纪检监察干部队伍教育整顿工作，扎实推动作风能力建设落实见效。一是持续开展学习教育。组织全区纪检监察干部通过集中学习和自学的方式学习理论、业务知识和先进典型，教育引导干部汲取精神力量、积极创先争优。6月上旬，区纪委监委主要负责同志在全委作廉政教育报告，委领导班子成员在各自分管领域作廉政教育报告，共计6次，做到廉政教育全覆盖。二是全面推进谈心谈话。制定《关于深入开展谈心谈话的工作方案》，组织纪检监察干部常态化开展谈心谈话活动，严格落实“六必谈”，做到谈话全覆盖，谈心谈话76人次。三是精心组织廉洁活动。制定《关于开展廉洁教育活动的工作方案》，向全体纪检监察干部发放《淮南市纪委监委“清风常伴·廉洁兴家”共守清廉之家倡议书》，并组织纪检监察干部家属签订《淮南市纪委监委家庭助廉承诺书》共计65份；组织开展职务犯罪案件庭审旁听活动，36名纪检监察干部参与旁听；组织30名纪检监察干部参观“弘扬清风正气、传承廉洁文化”淮南市书法美术作品展。四是深入开展调查研究。围绕搬迁安置、基层小微权力“监督一点通”平台建设、软弱涣散村、基层干部作风等内容，通过实地走访、现场座谈等方式，调研近期重点工作开展情况；配合市纪委开展潘集区纪委监委政治生态监督调研。

区委政法委：全区“作风能力建设提升年”活动启动以来，区委政法委在推动全委党员干部作风能力提升，工作高质高效推进上狠下功夫，确保“作风能力建设提升年”活动开展扎实有效。持续加强学习，夯实转变作风思想基础。严格落实年度学习计划，将政治教育与业务学习相结合，坚持领导干部带头领学研讨，定期组织开展“政法大讲堂”和理论测试，不断夯实转变作风的思想基础。主动为民办事，推动作风转变取得实效。始终坚持以人民为中心的发展思想，将作风转变与为民办事相结合，紧盯群众急难愁盼问题，牢固树立宁愿自己多干点，要让群众少跑点思想。倾听群众意见，守住转变作风攻坚成果。坚决杜绝一阵风现象，把作风能力建设提升年与平安建设“双提升”攻坚行动相结合，持续开展走访活动，收集群众意见建议，及时反馈交办，守住来之不易的攻坚成果，不断提升群众安全感和对政法机关执法工作满意度。