【作风能力建设提升年】潘集干部怎么干63

团区委：聚焦学习筑牢理想信念。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、共青团第十九次全国代表大会精神等内容，开展集中研学、交流研讨3次，坚持团干部上讲台制度，持续用好“青年大学习”“红领巾爱学习”等主题团课、队课，扩大参学覆盖率。丰富活动激发奋进力量。充分发挥校外实践基地作用，依托村（社区）校外少工委，开设暑期义务托班。组织全区团干分批开展志愿服务、课外辅导、科普宣传等。会同有关部门开展留守儿童暑期安全公益巡回宣讲，筑牢未成年人保护防线。充分利用“潘集区共青团”微信公众号，宣传各基层团组织活动开展情况。示范引领发挥带动作用。持续培养、树立和宣传先进典型。获评“全国红领巾中队”2个，6名少先队员、3个少先队集体荣获省级表彰，2名优秀青年获评“安徽省乡村振兴青年先锋”。引导团员青年对标对表，比学赶超。

区工会：严格按照区委安排部署，围绕“规定动作不走样 特色活动有创新”总要求，认真开展了“作风能力建设提升年”活动。注重“学”，充实 “精神食粮”。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习领会习近平总书记关于加强干部队伍能力建设的重要论述，引领广大职工群众汲取百年奋斗重大成就和历史经验的智慧力量。发挥工会“职工大讲堂”的作用，认真落实“知行课堂”制度，开设“知行课堂——我的业务我来讲”活动，紧紧围绕工会主责主业，提升干部职工“以讲促学、以学提能、讲学相长”的能力，切实做到学以致用、用以促学，与职工群众面对面交流，心贴心服务。注重“活”，丰富 “多种形式”。助力劳动者就业创业。开展“工会送岗位　乐业在江淮”就业援助行动，举办线上线下招聘会16场，归集企业91家、岗位1354个，实现稳定就业397人。做好“两节”送温暖工作。对74名困难职工、农民工进行救助，花费资金6.8万元；对8名高龄劳模发放春节慰问补助金500元，共计4000元；对20名工会工作优异的劳模发放礼券，共计1万元。开展困难职工帮扶解困。对在档困难职工走访摸底和信息比对，深度和相对困难家庭脱困7户，新增深度困难家庭1户，意外致困家庭脱困1户，注销2户。上半年，共发放生活救助24户、4.77万元；疫情补贴15户、4.3万元；医疗救助3户、2.6597万元；“三八节”期间，走访6户困难女职工，发放慰问金0.42万元。注重“实”，拓展 “服务内容”。为了更好地服务职工群众，我会统筹各项工作，明确岗位职责，并结合党员、干部、群众需求，持续开展“我为群众办实事”实践活动。深入推进新就业形态劳动者群体、社会组织入会建会工作和“会、站、家”一体化建设，打造户外劳动者爱心驿站、职工之家、职工书屋和职工心理咨询室等活动阵地建设，充分发挥服务阵地作用，竭诚服务职工群众；建立健全服务职工项目清单，实现各类帮扶送温暖常态化、经常化，提升精准服务职工群众的能力。