深化解放思想大讨论⑭区人力资源和社会保障局

凝聚思想共识 汇聚奋进力量

——推动人社事业高质量发展迈上新台阶

潘集区人社局以开展“深化解放思想大讨论，持续推进高质量转型发展”活动为载体，深入推动“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”，在“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”等方面多向发力，全力推进人社事业高质量发展。

一、强化用工服务，在优化就业创业环境上取得新突破。

力保“第一民生”，稳定扩大就业创业。区人社局始终坚持以持续扩大就业规模为目标，全面落实稳岗助企发展政策，积极搭建用工求职对接平台。开发高校毕业生等青年见习岗位、开发公益性岗位，引导企业申报就业见习基地。突出抓好高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员等重点群体就业。以搭建就业服务桥梁为载体，开展职业技能培训，深入实施暖民心“就业促进行动”“新徽菜·名徽厨”行动，建立“三公里”就业圈，举办“2+N”招聘会。以鼓励创业带动就业为途径，加大创业资金支持，及时兑现一次性创业补贴、创业带动就业补贴和创业担保贷款贴息等。

二、完善社保体系，在筑牢民生保障安全网上取得新突破。

紧扣“民生保障”，不断扩大社会保险覆盖面，奋力推进社保工作实现“三个聚焦”。一是聚焦社会保障体系建设。加强社会保险新增扩面和社保基金征缴工作。落实灵活就业、被征地农民养老保障政策。持续开展“双招双引”新增企业缴纳社保工作。二是聚焦提高社保待遇发放质效。及时落实职工养老金基数调整工作，稳步推进城乡居保基础养老金最低标准上调政策。三是聚焦守护好百姓“养老钱”。健全社会保障基金监管体系，用制度规范各经办环节，切实守护好人民群众的每一分“养老钱”。

三、规范人才管理，在创新引才育才机制上取得新突破。

狠抓“第一资源”，着力提服务、激活力，深入推进人才强区行动。将招才引智政策落到实处，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，引导在外人才服务家乡，打造一支高素质本土人才队伍。把健全人才评价体系摆在首位，进一步完善岗位管理和聘用制度。探索推进人才合理流动政策，积极引导科技、教育、文化、卫生等农村急需人才向农村移动。用创新模式搭建人才库，主动对标合肥、滁州，主动学习长三角选人用人机制，联合区委组织部、区农业农村局等部门谋划建立人才库，创新人才选拔模式，实施人才分类管理，助力乡村振兴。

四、构建和谐劳动关系，在维护劳动者合法权益上取得新突破。

依法“铁腕治欠”，构建和谐劳动关系。保持欠薪治理的高压态势，全过程监管、全方位服务。加大劳动法律、法规、政策宣传力度，营造和谐劳动氛围。严格落实黑名单管理、工人工资保证金制度。推动社会信用建设。开展执法行动，密切部门联动，打击恶意欠薪行为。加快建立企事业单位劳动人事争议调解组织，充分发挥各调解组织的调解作用，做好调裁衔接和裁审衔接，提高仲裁效率，确保潘集劳动关系持续和谐稳定。

五、坚持党建引领，在助推人社服务提质上取得新突破。

常态化抓行风、作风、党风建设，党性、党风、党纪一起抓，提高政治意识、政治素质、政治站位，提升综合能力。做到阳光行政、阳光履职，营造风清气正的环境，努力打造为民人社、和谐人社、创新人社、法制人社、安全人社、廉洁人社等“六个人社”。牢牢树立“人人是窗口，处处有服务”理念，用真情打造有温度的人社服务，保障人社工作行稳致远。

下一步，区人社局将坚持深学习、聚民智、摆问题、见行动，持续围绕“五大”要求，对照“六破六立”，将对标对表查在细处，推动大讨论活动走深走实，在作风转变中树立新形象，展现新作为，为美好潘集建设做出人社应有的贡献。