贺疃镇：织密“三链”管理体系，分类赋能党员担当作为

针对在职党员、无职党员、流动党员等群体特点各异、作用发挥不均衡等基层党建难点，贺疃镇坚持分类施策、精准赋能，着力建强管理链、教育链、服务链，差异化抓好党员教育管理，推动在职党员在岗有为、无职党员领岗践诺、流动党员流而不失，充分激活基层党员队伍红色动能。

强化“管理链”，让在职党员“在岗有为”。该镇以在职党员示范引领为突破口，坚持学在前、干在先、作表率，抓牢在职党员教育管理。坚持“学在前”，紧扣“缺什么补什么、干什么学什么”，依托“理论+指尖”相融合的课堂模式，举办农村党员冬春训、学习教育读书班、专题讲座等集中培训3期，累计培训党员干部980余人次。坚持“干在先”，推动学用结合，邀请“土专家”“田秀才”、致富带头人现场授课传技，引导党员干部下沉一线主动作为、靠前服务，在实操中锤炼本领、拉近党群距离。坚持“作表率”，落实“党员入格，一网兜底”服务机制，融合在职党员与“两新”服务力量，组建一支有口碑、有温度、有深度的“红色先锋队”，持续深化“我为群众办实事”实践活动，发挥党员先锋模范作用。

提升“教育链”，让无职党员“领岗践诺”。聚焦破解无职党员作用发挥不充分问题，该镇创新教育方式，推行设岗定责、承诺践诺。采用“请进来+走出去”“线上+线下”相结合模式，统筹抓好集中教育与日常教育，组织政策理论、法律法规、实用技术等内容学习，教育引导无职党员做到自学自练、学用转化。按照因地制宜、按需设岗、人岗相适原则，紧抓骨干人才、年轻党员等关键队伍，设置科技示范、脱贫致富、政策宣传、文明监督、矛盾调解等10余个岗位，通过党员自荐、支部定岗，引导无职党员认岗承诺。探索“新时代文明实践+志愿服务+乡村振兴”模式，组建党员志愿服务队，围绕人居环境整治、矛盾调处、理论宣讲开展各类实践活动，推动无职党员在一线练兵，提升践诺服务水平。

延伸“服务链”，让流动党员“流而不失”。紧盯流动党员教育管理难点，健全动态管理与跟踪服务体系，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。该镇依托流动党员管理系统，落实流出地填报、流入地审核机制，摸清党员基本信息、流动轨迹、组织生活参与情况，动态更新台账，做实精细化管理。同时，指导在外流动党员制订学习计划和必读理论书籍清单，每季度通过邮寄、送学等方式寄送学习资料，截至目前，已向流动党员累计寄送书籍300余套，保障流动党员常态化自主学习。抓住流动党员返乡契机，组织在外能人分享“务工路”“致富经”，通过思想引导、优惠政策、简化程序等有力抓手，鼓励流动党员当好家乡宣传员，推介家乡新项目、好政策，吸引资源回流，助力乡村建设。