潘集区出台教育人才激励九条措施

日前，潘集区人民政府办公室正式印发《潘集区教育人才激励九条措施（试行）》，聚焦引才、育才、励才、留才全链条，健全教育人才制度，建强高素质专业化教师队伍，助推教育优质均衡发展。该措施将于2026年9月1日起试行，试行期三年。

精准引进紧缺教育专业人才。持续落实皖北地区基础教育优质资源扩容工程各项政策，精准引进省内外优秀名师、骨干教育人才。对引进的急需紧缺教育人才采取聘用模式，按每人每年不低于10万元标准落实人才专项待遇，补齐学科短板，优化教师队伍结构。

实施"三名"工作室提质计划。对区内公办教师领衔组建的校级、区级、市级"三名"（名师、名班主任、名校长）工作室，分别给予每年不低于0.5万元、1万元、1.5万元运行补助，专项用于开展教研活动、师资培养、课题研究、成果孵化、教育资源开发等工作。

阶梯培育建强骨干教师队伍。实施教育人才"栽树工程"，每年在区内评选一批潘集名师、学科带头人、优秀青年教师，分别给予0.2万元、0.15万元、0.1万元专项激励。区内公办在编在岗教师获评省级、国家级学科带头人、教学能手、模范教师、特级教师等专业荣誉的，分别给予0.3万元、0.5万元专项激励。

专项奖补激励教学提质增效。建立中考教学突出成果激励机制，区内公办初中中考考生达到淮南二中统招线及以上的，按达标人数给予所在学校每生0.5万元专项激励，经费专项用于教育教学提质与教师激励，重点向一线教师倾斜。

落实补贴支持教师学历提升。区内公办在编在岗教师在职攻读与现任教育教学专业相一致的学历学位，取得硕士（硕士研究生学历、硕士学位）、博士（博士研究生学历、博士学位）且继续从事教学工作的，分别给予1万元、1.5万元学费专项补贴。

梯队赋能加速青年教师成长。重点赋能入职5年内青年教师，通过师徒结对、名校跟岗、教学比武强化培养，以竞赛、教研、实绩、师德作为评优晋级、干部选拔重要标尺。统筹实施多元研修培训，优先推荐骨干、青年后备人才参加上级研修、交流与职工疗养。

优化评价完善职称评优激励。对获得市级及以上骨干教师、优秀班主任荣誉的人员，在职称申报上予以加分。区内公办在编在岗教师开展心理健康转岗培训获得的《转岗培训证》，从事心理健康教育相关工作的，在职称申报上予以加分，优先予以推荐。

暖心惠师强化安居留才保障。统筹教师周转房、人才公寓资源，优先保障一线骨干教师、教育高层次引进人才安居，在其就医、子女入学、岗位保障上提供便利。

落实关爱政策解决两地分居。我区在编在岗教职工配偶属区外机关事业单位在编人员，在编制空缺、人岗相适前提下，开辟专项调配绿色通道，切实稳定教师人才队伍。

本激励措施由区教育局负责解释。