加强村（社区）干部队伍建设
为基层治理蓄势赋能

为进一步加强村（社区）干部队伍建设，为基层治理蓄势赋能，今年5月，区委组织部联合区人社局、区民政局、区财政局面向社会公开招聘村级后备干部和社区工作者，12名考生通过笔试、资格审查、体检等环节正在公示中。

保障入职待遇。本次招聘由乡镇按有关规定与招聘人员签订聘用协议，原则上一年一聘；对于村级后备干部和社区工作者分别参照村（社区）“两委”成员副职标准确定报酬，经费由区财政承担。进一步健全和完善村（社区）干部队伍保障机制，逐步配齐配强基层队伍。

储优后备力量。村级后备干部在聘用期间，由乡镇党委负责培养、管理和考核；村“两委”班子出现空缺时，同等条件下，优先从符合资格条件的区级统一招聘的村级后备干部中依法选拔使用，社区工作者作为社区“两委”干部预备人选，由乡镇（街道）依规补选进入社区“两委”班子。通过备用结合破解村（社区）干部队伍结构不优、后备力量储备不足难题。

畅通就业渠道。定向选聘基层社会治理人才，加大从退役军人和优秀网格员中选拔人才的力度。本次招聘设置2个岗位面向退役军人招聘村级后备干部5名，面向专职网格员定向招聘社区工作者3名，进一步拓宽退役军人就业渠道，畅通基层村（社区）专职网格员上升通道。