潘集区纪委监委：强化年轻干部培养 提升履职能力

“两个多月的巡察经历为我提供了宝贵的学习契机，让我更加树牢宗旨意识，不断开阔视野，正视不足，找准差距，从而提升工作能力。”潘集区纪委监委机关一名年轻党员干部在党支部大会上分享着自己的巡察工作心得。

近年来，区纪委监委围绕提升年轻纪检监察干部能力素质，通过学习研讨、点单培训、结对帮带、岗位练兵等举措，积极给年轻干部搭建学习平台、提供实战机会，为培养高素质、专业化的纪检监察人才队伍打下坚实基础。

强化学习研讨。以党支部为学习载体，组织年轻党员干部深入学习党的二十大精神及法律法规等，进一步提高政治站位和监督执纪能力。每周安排2名年轻党员干部结合岗位职责交流学习心得，谈感悟、谈收获、谈差距，分享经验，指导实践。2022年以来，已举办五期以“奋斗正青春，忠诚勇担当”为主题的年轻干部研讨班，激发年轻干部的工作热情。

强化点单培训。开设“业务大讲堂”，区纪委监委主要负责人和每名班子成员按月轮流上一堂法规业务课；各部门负责人结合部门分工和岗位职责，每周开展一次“微课堂”讲业务；赴上级业务培训和先进地区学习人员结合学习讲收获、谈心得，分享给年轻纪检监察干部，不断提高其专业本领，解决本领恐慌的问题。2022年以来，聚焦年轻干部巡察能力提升，举办“巡察讲堂”20场次。

强化结对帮带。结合工作实际，采取“老带新”、“传帮带”等方式，由领导或室组负责人手把手教方法，面对面授技巧，带领和指导年轻干部全程参与监督检查、线索初核、审查调查、驻点巡察等业务工作，对办案程序、办案技巧、党纪法规适用等进行悉心指导，对办案和巡察中遇到的问题逐一答疑解惑。

强化岗位练兵。安排年轻干部参与重大案件办理和一线驻点巡察，采取现场教学等方式以干代训强化实战练兵，有效提升年轻干部的办案水平和巡察能力。结合全区作风能力建设提升年活动，每季度末开展一次业务知识比赛，采用书面测试、模拟办案、现场教学等形式，组织全区年轻纪检监察干部参与，成绩在本单位公开通报。