祁集镇“三个在前”高质量完成村（社区）党组织换届选举

自村（社区）党组织换届选举工作启动以来，祁集镇坚持高站位认识、高起点谋划、高质量推进、高标准落实，始终把选优配强班子作为换届选举工作的核心任务和根本要求。截至目前，祁集镇已全面完成了村（社区）党组织换届工作。新一届村（社区）党组织书记平均年龄为43.3岁，较上一届降低9.2岁；大专及以上学历21人，较上一届提高31%；女性占比20.6%,较上一届提高6.9个百分点。新一届村（社区）党组织班子整体结构得到进一步优化。

准备工作挺在前，用好换届“指挥棒”。祁集镇把加强党的领导贯穿换届工作始终，成立以镇党委书记为领导的换届领导小组，压实换届选举工作责任，组织各部门统筹部署，制定村级换届工作方案，明确“两推一选”的工作要求，突出重点抓落实。同时成立了4个换届工作督察组，下沉8个村（社区）开展指导、监督把关，累计督察指导20次。镇村集中开展换届业务培训，培训换届工作人员200余人，为稳步推进换届选举工作奠定了良好基础。

纪律规矩肃在前，树好换届“风向标”。线上充分利用微信、朋友圈，线下通过大喇叭、张贴宣传海报、宣传单、悬挂宣传条幅等方式，广泛宣传村“两委”换届选举的法律法规、相关政策、纪律要求，实现换届政策随处可见，纪律要求随处可查。强化警示震慑，做好舆情监测，坚决做到“十个严禁”“十个一律”，保持违反纪律“零容忍”高压态势。镇党委组织开展警示教育会2场次，签订承诺书120余份，严明了换届纪律，使依法依规参与换届选举深入人心。

人选标准立在前，严把换届“入口关”。坚持政治标准，认真对照换届人选政治素质、道德品行、年龄学历等要求，对8个村（社区）党组织现任班子成员进行分析研判、前置审核，采取正面思想引导、谈心谈话、解决实际困难等措施，引导“两委”班子成员正确面对进退留转。同时严把资格审查关，认真落实资格联审机制，把牢底线要求，通过层层筛选、审核把关，清理出不符合任职条件的村“两委”候选人；严把换届审计关，全面完成8个村（社区）任期责任审计工作，开出问题清单，限期整改，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗，确保给群众交出一份“明白账”“满意账”。